En ADASOFT (ADASOFT EMPOWERING FACTORIES, S.L.) promovemos un entorno laboral y corporativo inclusivo, seguro y respetuoso para todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.

Cumplimos estrictamente con la legislación española vigente en materia de igualdad y no discriminación, incluyendo la Constitución Española (art. 14), la Ley 3/2007 de Igualdad de Trato y No Discriminación, y la Ley 17/2015 de igualdad de trato y derechos del colectivo LGTBI.

De este modo, trabajamos para prevenir cualquier forma de discriminación por identidad o expresión sexual, y aseguramos la aplicación de nuestras políticas internas de igualdad y diversidad.

Nuestro compromiso se traduce en acciones concretas:

• Políticas internas de igualdad y diversidad, aplicadas en todos los ámbitos de la compañía.

• Formación y sensibilización para nuestro equipo sobre diversidad LGTBI+.

• Participación activa en iniciativas y campañas que fomentan la inclusión y el respeto a los derechos LGTBI.

Contamos con canales internos de comunicación y protocolos claros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria.

Revisamos periódicamente nuestras políticas de diversidad e inclusión para asegurar su eficacia y alineación con la normativa vigente.

En ADASOFT, estamos comprometidos con un entorno en el que todas las personas puedan desarrollarse plenamente, libres de discriminación y prejuicios.